理学療法士等の専門職員×正社員×奈良県生駒郡
募集要項
- 募集職種
- 理学療法士等の専門職員
- 雇用形態
- 正社員
- 求める資格等
- 学歴・年齢不問、ブランク可
必須
普通自動車運転免許証（AT限定可）
【下記いずれかの資格をお持ちの方】
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・サービス管理責任者
優遇
子どもと接することが好きな方
いろいろな工夫をすることが楽しいと感じる方
- 勤務時間
- 【平日】13時00分～18時00分
【土日祝】9時00分～18時00分
（休憩時間は適宜確保）
- 平均残業時間
- 10時間程度／月
- 勤務地
- 奈良県生駒郡平群町緑ケ丘4丁目9番6号
- 事業所
- えがおがいっぱい
- 交通アクセス
- 【自動車】「法隆寺」から自動車で20分
【電車】近畿日本鉄道生駒線「東山駅」または
「元山上口駅」から徒歩で14分
【バス】奈良交通バス「緑ヶ丘東」から徒歩で2分
- 駐車場の有無
- 無料駐車場完備
マイカー・自転車・バイク通勤可能
- 雇用期間
- 定めなし
- 契約期間
- 定めなし
- 試用期間
- 3か月
試用期間中の待遇：本採用同様
- 受動喫煙防止対策
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 休日休暇
- 働き方
変形労働時間制（1ヶ月単位）
休日
学校夏季休業中の日曜日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇育児休暇
介護休暇
5日以上の連続休暇可能（要相談）
- 給与
- 月給300,000円〜
※残業代などの手当は別途支給
※年齢、経験、能力等により応相談
※前職給与を考慮（条件あり）
- 固定残業代
- なし
所定の労働時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する
- 賞与
- あり（業績による）
- 昇給
- あり
- その他手当
- 通勤手当
残業手当
宿直手当
職務手当
- 保険
- 社会保険完備
- 転勤
- なし
- 採用フロー
- ①エントリー
②面接1回（履歴書持参）
③合否
★面接から採用まで約1週間★
福利厚生
健康・医療関係
健康診断 インフルエンザ予防接種補助
自己啓発関連
資格支援制度
その他
食材を含め自由に 使えるキッチンあり（1食400円） 服装自由（動きやすい服装） 髪型・髪色自由（常識の範囲内で） アクセサリーOK（常識の範囲内で）
ポイント
専門資格を活かし、質の高い療育をリードする
理学療法士や言語聴覚士、サービス管理責任者としての専門性を、学歴不問の正社員として発揮できます。普通自動車運転免許（AT限定可）を必須とし、ブランクがある方でもこれまでの知見を尊重して処遇します。現場のリーダー候補として、子どもたちの未来を支える専門的な支援体制を共に創り上げていきましょう。
子どもたちの笑顔を引き出す、創造的な毎日
日々の遊びや活動を通じて、子どもたち の「好き」や「得意」を一緒に見つけていく喜びがあります。「こうすればもっと楽しめるかな？」というあなたの自由な工夫が、子どもたちの成長の大きな力になります。正解のない療育の現場だからこそ、あなた自身のアイディアを活かしてワクワクしながら働ける環境です。
自分らしさを大切にしながら、成長を支援する職場環境
資格取得費用は事業所が全額負担し、インフルエンザ予防接種補助など健康管理も手厚くサポートします。自由に使えるキッチンでは1食400円で食事ができ、服装・髪型・アクセサリーも常識の範囲内で自由です。スタッフ一人ひとりの個性と生活を大切にしながら、子どもたちと向き合える環境を整えています。
インタビュー
Eさん / サービス管理責任者サービス管理責任者として、事業所の運営や支援の質において大切にしていることは何ですか？
子供たち一人ひとりの「将来の自立」を見据えた、一貫性のある個別支援計画を立てることを最優先にしています。現場のスタッフが迷わず動けるよう、根拠に基づい たアドバイスを行うことも重要な役割です。また、学校やご家庭との連携を密にし、地域全体で子供を支える「架け橋」になれるよう心がけています。責任ある立場ですが、自分の設計した支援によって子供たちの生活が豊かになっていく様子を見届けられるのは、サービス管理責任者ならではの大きなやりがいです。
業務内容
放課後等デイサービスの専門職員としての 業務全般をお任せいたします！ 【理学療法士・言語聴覚士・作業療法士】 ▼具体的には ・個別の心身機能・言語・作業能力の評価 ・専門的知見に基づく個別療育の実施及び送迎 ※より高度な外部研修などは積極的に受講していただきます。 └受講にかかる費用は全額事業所で負担 ◇子ども達の「可能性」を一緒に広げて下さい！ 【サービス管理責任者】 ▼具体的には ・個別支援計画の作成・モニタリング ・関係機関との連絡調整及び送迎の管理 ※マネジメントや最新の福祉動向は積極的に学んでいただきます。 └セミナー等の参加費用は全額事業所で負担 ◇子ども達の「未来」を一緒にデザインして下さい！
入社後のフロー
まずは現場で子どもたちと直接触れ合い、一人ひとりの特性を肌で感じていただく期間を設けています。専門職の方は、先輩や児童発達支援管理責任者が行うアセスメントに同行し、当施設での支援方針を共有した上で、それぞれの専門領域に基づいた機能訓練やプログラムの実施をお任せしていきます。サービス管理責任者の方は、現場の状況を正しく把握した段階で、個別支援計画のモニタリングや関係機関との調整業務など、管理業務の比重を高めていく流れとなります。
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